10 beste Personalsoftware (HRMS) im Jahr 2024

Die Personalabteilung jedes Unternehmens benötigt Personalsoftware, um den Arbeitsablauf zu optimieren. Dieser Artikel stellt Ihnen eine Liste der besten Personalsoftware zur Verfügung.

Damit jedes Unternehmen erfolgreich ist, müssen die Mitarbeiter oder Mitarbeiter eines Unternehmens angemessen geführt werden. Viele Unternehmen versuchen ihr Bestes, um ihre Strategien zur Mitarbeiterführung zu verbessern. Human Resources-Teams sind für die Verwaltung aller Aspekte der HR-Operationen eines Unternehmens wie Onboarding, Vorstellungsgespräche, Offboarding verantwortlich und beraten sich auch mit Führungskräften bei der strategischen Planung.

Diese HR-Verantwortlichkeiten könnten jedoch für ein relativ kleines HR-Team zu umständlich werden; Hier kommen Human Resources Management Systeme (HRMS) ins Spiel. Der Einsatz von HR-Software vereinfacht den Prozess der Mitarbeiterverwaltung.

Die beste HR-Management-Software hilft Unternehmen dabei, ihre Belegschaft zu stärken, die Verwaltungsarbeit zu vereinfachen, die Datenerfassung und -speicherung zu zentralisieren und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu verbessern.

HR-Management-Software hilft Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Wenn Sie eine implementieren möchten, finden Sie hier eine Liste der zehn besten heute verfügbaren Personalverwaltungssoftware.

Beste Personalmanagementsysteme (HRMS)

Hier sind die besten Personalsoftware

1. UKG Pro

UKG Pro ist eine der leistungsstärksten HR-Management-Software, die Ihr Unternehmen in eine global vernetzte Belegschaft verwandeln kann. Diese Software legt die Messlatte für HR-Software höher. Es zielt darauf ab, über das traditionelle Human Capital Management hinauszugehen, indem es modernste HR-Technologie mit umfassenden Workforce-Management-Funktionen kombiniert.

Mit UKG erhalten Unternehmen einen umfassenden Überblick über Mitarbeiterstatistiken, Daten und Einblicke in das Personalmanagement Ihres Teams. Die Software verfügt über umfangreiche Gehaltsverwaltungsfunktionen, die von ihrer robusten Gehaltsabrechnungsfunktion unterstützt werden, um den Vergütungsprozess in einem Unternehmen zu vereinfachen.

UKG eignet sich für mittlere und große Unternehmen und bietet alle notwendigen Funktionen, die in einer HCM-Lösung benötigt werden. UKG gibt die Preise der HCM-Lösung auf ihrer Website bekannt; Benutzer, die die Software implementieren möchten, müssen ein Angebot vom UKG-Supportteam einholen.

2. Oracle HCM-Cloud

Oracle HCM Cloud ist eine Cloud-basierte HCM-Software, die hauptsächlich für das globale HR- und Workforce-Management entwickelt wurde. Es ist eine All-in-one-HCM-Lösung, die jeden HR-Prozess von der Einstellung bis zum Ruhestand anpackt. Auf den Service kann von allen mit dem Internet verbundenen Geräten zugegriffen werden, sodass Sie Ihre globale Belegschaft jederzeit und überall verwalten können. 

Die Software ist vollgepackt mit mehreren Modulen wie HR Help Desk, Advanced HCM Controls, Strategic Workforce Planning und vielem mehr, um eine globale Belegschaft effektiv zu verwalten. Oracle bietet HR-Managern aufregende Funktionen wie eine sprachgesteuerte Benutzeroberfläche und Vorhersagen zur Modellierung von Arbeitskräften, um das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen.

Oracle HCM unterstützt eine umfassende Anpassung des Cloud-basierten Dienstes, sodass Benutzer Workflows konfigurieren können, um ihre individuellen Anforderungen zu erfüllen. Das Advanced HCM Controls-Modul von Oracle basiert auf einer KI-gesteuerten Sicherheits- und Überwachungsarchitektur, die Risiken mindert, um Ihre HR-Daten zu schützen.

3. Luftig

Luftig ist eine HR-Software, die auf die Einstellungsbedürfnisse von Arbeitgebern in Echtzeit zugeschnitten ist. Es hilft HR-Managern, den Prozess der Einstellung qualifizierter Kandidaten zu rationalisieren, indem es ihnen eine durchgängige Rekrutierungssoftware zur Verfügung stellt, die sicherstellt, dass Sie nur die besten Kandidaten einstellen.

Die Software eignet sich für Unternehmen jeder Größe und hilft ihnen, ihren Einstellungsprozess mit nur wenigen Klicks zu optimieren. Breezy hilft Unternehmen dabei, nachhaltige und informative Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem es ein Drag-and-Drop-Dashboard für das Bewerbermanagement, E-Mail-Nachrichten und eine Terminplanungsfunktion bereitstellt, die ehrliche, qualitativ hochwertige Gespräche mit Bewerbern ermöglicht, und vieles mehr. 

Sie können Ihre Stellenangebote auf über 50 beliebten Jobbörsen veröffentlichen, um die besten Kandidaten mit nur einem Klick zu gewinnen. Breezy bietet Benutzern einen flexiblen Preisplan, der in drei Kategorien unterteilt ist; Startup, Wachstum und Business. Sie bieten eine 14-tägige kostenlose Testversion an, für die überraschenderweise kein CC erforderlich ist.

4. Montag.com

Montag.com ist ein sehr beliebter Softwareanbieter, der Unternehmen unzählige Premium-Lösungen anbietet, die von Softwareentwicklung, CRM, Personalwesen, IT, Bestandsverwaltung und vielem mehr reichen. Im Moment ziehen wir als Service die HR-Management-Software von Monday.com in Betracht.

Monday.com bietet Unternehmen die beste Employee Experience. Die Software kann HR-Teams dabei unterstützen, ihr Onboarding, das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Rekrutierungspipeline und den Lernprozess zu verwalten. Der Lösung vertrauen bekannte Unternehmen wie Hulu, Canva, NHL, Coca-Cola und viele mehr. 

Diese HR-Software bietet HR-Managern ein intuitives Dashboard, das ihnen einen umfassenden Überblick über die Leistung von Neueinstellungen und bestehenden Mitarbeitern bietet. Außerdem bietet es ihnen eine häufig aktualisierte Liste der Top-Talente für eine potenzielle Beschäftigung. 

5. TriNet

TriNet ist eine weitere Cloud-basierte HR-Management-Software, die für kleine und mittlere Unternehmen geeignet ist. Der Service trägt dazu bei, die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, indem er Führungskräfteschulungen für HR-Teams, fachkundige Vergütungsberatung, Mitarbeiterunterstützung und ein Talentmanagementportal bereitstellt, um das Einstellungs- und Rekrutierungsverfahren des Unternehmens zu vereinfachen.

TriNet ermöglicht es HR-Teams, sich auf menschliche Probleme in einem Unternehmen zu konzentrieren, indem zeitaufwändige Verwaltungsaufgaben wie Steuer- und Gehaltsverwaltung, Talentakquise und -bindung sowie umsetzbare Schritte zum Risiko- und Sicherheitsmanagement nahtlos angegangen werden. 

Die Software bietet Unternehmen ein Integrationszentrum, das sich nahtlos in Dienste von Drittanbietern integrieren lässt. Als Cloud-basierte Software kann auf TriNet von jedem Gerät aus einfach zugegriffen werden.

6. Arbeitstag HCM

Workday ist eine Human Capital Management Software, die darauf abzielt, mehr als eine durchschnittliche HR-Software zu leisten. Dieses Tool geht über die einfache Mitarbeiterverfolgung und -verwaltung hinaus, indem es HR-Teams ein vollständiges Verständnis ihrer Belegschaft, Stärken und Fähigkeiten bietet. HR-Teams erhalten eine effizientere Möglichkeit, ihre Organisationen zu verwalten, um das Wachstum zu fördern.

Workday hat so viele nützliche Funktionen, die von globalem Personalmanagement, zeitnahem Vergütungsmanagement, umfassendem Personalmanagement bis hin zu flexiblen Organisationsstrukturen und -modellen reichen. 

Die Plattform bietet HR-Teams auch ein einfach zu bedienendes Talentmanagement-Portal, um Talente zu entdecken und zu entwickeln. 

7. Freshteam 

Freshteam ist eine HR-Software, der über 5000 Unternehmen weltweit vertrauen. Es ist eine leistungsstarke und vielseitige Software, die Ihre HR-Operationen in ein modernes und effizientes Verfahren verwandeln kann, indem sie lästige und sich wiederholende Aufgaben erheblich reduziert.

Die Plattform verfügt über unzählige wichtige HR-Softwarefunktionen wie Bewerberverfolgungsfunktionen, papierloses Onboarding, Offboarding, Urlaubsmanagement und ein sicheres Mitarbeiterverwaltungsportal. 

Freshteam bietet Benutzern auch eine mobile App, mit der HR-Teams jederzeit auf die Plattform zugreifen können. Der Preisplan ist recht einfach; die Abo-Modelle sind viergeteilt; ein kostenloser Plan, Growth-, Pro- und Enterprise-Pläne. 

8. Deel

Teil ist eine HR-Software, die in erster Linie entwickelt wurde, um HR-Teams bei der Automatisierung ihrer Arbeitsabläufe zu unterstützen. Der Dienst wird von Tausenden bekannter Unternehmen wie Dropbox, Shopify, Coinbase, LG und vielen mehr als vertrauenswürdig eingestuft. Das Tool ist mit allen notwendigen Funktionen ausgestattet, die Sie zum Einstellen, Bezahlen und Verwalten Ihrer Mitarbeiter benötigen. 

HR-Teams können in wenigen Minuten Talente lokal und international einstellen; Die Software kann auch bei der Einstellung von Vertragsarbeitern helfen, indem sie sofort eine benutzerdefinierte Vertragsvereinbarung erstellt, die den örtlichen Gesetzen entspricht. Sobald der Auftragnehmer das Angebot unterzeichnet und angenommen hat, wird er sofort eingebunden.

Deel hilft Unternehmen auch dabei, ihre Zahlungsverfahren zu rationalisieren, indem langwierige Zahlungsprozesse wie Steuerberechnungen, Prämien usw. automatisiert werden. Mit Deel können Unternehmen Zahlungen in jedes Land der Welt in der bevorzugten Währung des Auftragnehmers abwickeln.

9. Konrep

Konrep HR-Management-Software bietet Unternehmen gut konzipierte Module zur Verwaltung ihrer Belegschaft. Es vereinfacht die täglichen Abläufe von HR-Teams wie Verwaltung, Kommunikation, Berichte, Analysen usw.

Zu den herausragenden Features von Conrep gehören Krankenversicherungsmodule, ein Self-Service-Beschäftigungsportal, Notizen und Dokumentation, Mitarbeiterverwaltung, Urlaubs- und Urlaubsverwaltung und viele weitere Funktionen.

Jedes wesentliche HR-Verfahren ist in einzelne Module unterteilt, die Unternehmen mit einer All-in-One-Lösung integrieren, um ihre Belegschaft effektiv zu verwalten. Conrep legt seine Preise auf 40 US-Dollar pro Monat und Benutzer fest. Dieses Preismodell kann jedoch leicht an Ihr Unternehmen angepasst werden.

10. ADP-Mitarbeiter jetzt

ADP Workforce Now ist ein All-in-One-HCM-Tool, das den Prozess der Verwaltung der Belegschaft eines Unternehmens vereinfacht. Es handelt sich um einen Cloud-basierten Dienst, der sich für die Abwicklung von Mitarbeiterzahlungen, Onboarding und Offboarding, Talentfindung, Urlaubszeiten und mehr eignet.

Das Dashboard von ADP ist intuitiv und benutzerfreundlich und unterstützt umfangreiche Anpassungen zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität. Es lässt sich nahtlos in jede Ihrer zugrunde liegenden Verwaltungssoftware integrieren, um Ihr Gehaltsabrechnungsverfahren und Ihren Berichtsprozess zu optimieren, alles in einer einzigen Datenbank.

Zusätzlich zur robusten Datenbank von ADP bieten sie Benutzern auch eine mobile App, die dieselben Funktionen wie das webbasierte Modell bietet.  

Zusammenfassung

Die Verwaltung Ihres Mitarbeiterstamms war noch nie einfacher als mit HR-Software. HR-Teams können ihre Arbeitsabläufe einfach optimieren, sodass sie sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren können. HR-Management-Software ist nicht perfekt; Es hat viele Einschränkungen, die manchmal Geschäftsaktivitäten behindern können. Insgesamt werden sie Ihnen mehr nützen als schaden.

Chijioke Okereafor

Chijioke Okereafor

Ich schreibe gerne über IT und Technologie als Ganzes. Ich liebe es zu programmieren und ich bin ein großer Fan von ethischem Hacken. Was mehr? Ich habe eine Leidenschaft dafür, Menschen durch mein Schreiben über Technologie aufzuklären.

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