Personaluppgradering: vad det är och varför du bör göra det

Tekniken har kraften att lyfta företag till nya höjder. Det är om företag maximerar användningen av de tillgängliga verktygen. Som diskuterats i vår artikel om "Top 10 störande tekniker som du bör känna till", kan störande teknologier tränga undan befintliga marknadsaktörer, skapa nya marknader och till och med förändra hur saker och ting görs. Om organisationer flyttar sitt fokus och sina strategier för att anpassa sig till dessa förändringar kan de ligga före konkurrenterna och till och med få en konkurrensfördel.

Ett av sätten som företagsledare kan uppnå detta på är genom att investera i att utveckla sina anställda. En Forbes-artikel om uppskolning av arbetare avslöjat att 50 % av de anställda kommer att behöva upp- och omkompetens till 2025. Uppgradering av anställda kan inte uppnås över en natt. Det tar tid och medvetet implementering för att säkerställa att individer kan förstå hur man använder ny teknik. Om du funderar på att uppgradera dina anställda för att säkra din verksamhet i framtiden, är det nu dags att börja utveckla din strategi.

Vad är medarbetaruppgradering?

Medarbetaruppgradering är processen att utöka din medarbetares kompetensuppsättning för att säkerställa att de har de nödvändiga färdigheterna och kunskaperna för att möta nya utmaningar. Om du gör det kommer dina anställda att snabbt anpassa sig till den föränderliga ekonomin och minimera möjligheterna för eventuella kompetensluckor. Du kan göra detta genom att erbjuda kontinuerliga lärandemöjligheter såsom utbildnings- och utvecklingsprogram.

Emellertid är personaluppgradering inte bara att be individer att delta i klasser och seminarier. Ett LHH-inlägg om att kompetenshöja dina medarbetare förklarade att ett framgångsrikt program bör vara personligt och mycket strategiskt. Detta beror på att anställda har olika färdigheter, och en övning som passar alla kanske inte gynnar alla lika. Ett effektivare sätt att utveckla sina anställda är att skapa utbildningsprogram som fokuserar på individuella intressen och kompetensluckor.

För att göra detta, kombinera data från medarbetarrecensioner med undersökningsresultaten och fråga anställda vad de vill lära sig. Med hjälp av denna information kan du skräddarsy dina träningsprogram för att möta dessa behov och önskemål. Till exempel kan vissa anställda föredra utbildningsmöjligheter för att utveckla sina ledarskapsförmåga. Detta är särskilt viktigt för nya chefer som kanske fortfarande navigerar sig igenom sina roller. Genom att tillhandahålla ledarskapsutbildning för dessa individer hjälper du dem att höja sina färdigheter till att bli kloka ledare från tekniskt skickliga chefer.

Fördelar med personaluppgradering

Här är några fördelar med personaluppgradering:

1. Ökad retention av anställda

Enligt en nyligen genomförd arbetskraftsundersökning, 63 % av de anställda i USA slutar sina jobb eftersom det inte fanns några möjligheter till avancemang i deras nuvarande företag. Detta indikerar individers skiftande prioriteringar från att bara ha ett högbetalt jobb till en karriär som gör att de kan lära sig och växa.

Om du erbjuder uppgraderingsprogram i ditt företag kan du garantera att högkvalificerade medarbetare kommer att behålla sina jobb eftersom de ser en framtid för tillväxt med din organisation. Det visar också att du bryr dig om dina anställdas karriärer och ser deras tillväxtpotential.

2. Minskade rekryteringskostnader och tid

Kom ihåg att det alltid är bättre att behålla dina befintliga anställda än att anställa en ny. Att rekrytera nya medarbetare kan ta tid och dra på sig kostnader under intervju- och introduktionsprocessen.

Med uppkvalificeringsprogram har du redan kvalificerade individer och behöver bara utöka deras kompetens för att göra dem till bättre utrustade medarbetare. Och på grund av den mycket konkurrensutsatta arbetsmarknaden idag kan det ta ett tag att leta efter den bäst lämpade kandidaten, vilket minskar ditt företags produktivitet.

3. Ökad medarbetarmoral

En annan fördel med att uppgradera är att det ökar medarbetarnas moral och arbetstillfredsställelse. En studie visade att majoriteten av amerikanska arbetare är lyckligare på jobbet när det finns tillgängliga möjligheter att avancera i karriären.

Det beror på att uppgradering av din arbetsstyrka hjälper medarbetarna att visualisera sin väg till framgång, vilket kan få dem att bli entusiastiska över nästa steg i karriären. Detta kommer också att tillåta dem att utveckla en djupare känsla av syfte och motivera dem att arbeta hårdare för företaget och sig själva.