Razlike med združitvijo in prevzemom

Združitve in prevzemi sta izraza, ki se običajno uporabljata v podobnem kontekstu, zato sta skrajšana kot M&A. Čeprav se oba koncepta nanašata na kombinacijo dveh podjetij ali družb, sta še vedno zelo različna. 

Na splošno so združitve in prevzemi (M&A) preprosto konsolidacije podjetij. To sta dve najpogosteje uporabljeni strategiji podjetij za prestrukturiranje in sta usmerjeni v doseganje boljših sinergij za izboljšanje produktivnosti in proizvodnje. 

Kaj je združitev?

Do združitve pride, ko se dve ali več ločenih organizacij združita in ustvarita eno samo novo podjetje. Gre preprosto za konsolidacijo dveh ali več podjetij, da se oblikuje nov podvig ali podjetje. Dogovor o združitvi je vedno obojestranski, pri čemer obe strani soglašata z združitvijo. 

Združitve se običajno izvajajo za povečanje tržnega deleža, povečanje ustvarjenih prihodkov in povečanje dobička. Obe vpleteni strani sta si na splošno podobni po skupni zmogljivosti in sodelujeta sinergijsko ter sta v vseh pogledih enaki. Tako se kombinacija imenuje "združitev enakih". Ko se oba izvršna direktorja združujočih se družb dogovorita o združitvi v najboljšem interesu obeh družb, se to imenuje "nakupni posel", kar je druga oblika združitve, čeprav je v kontekstu podobna. 

Zakoni, ki urejajo združitve

Pred združitvijo morata obe udeleženi strani pisno vnesti vse, kar je zahtevano v prodajni dokumentaciji in kupoprodajnih pogodbah, nedavnih letnih poročilih in ustreznih dokumentih v skladu z odločitvijo o združitvi, oddelki zaposlenih in računovodskimi izkazi. Zakoni, ki urejajo združitve, se lahko razlikujejo glede na regijo ali državo. 

Pogajanje o združitvi

Ko gre za združitev, se pogajanja običajno vrtijo okoli števila delnic, ki jih imata obe podjetji v novi organizaciji.

Obstaja sorazmerna razdelitev novih delnic med podjetji, pri čemer ni nujno, da gre za denarne transakcije. 

Kaj je pridobitev? 

Do prevzema pride, ko eno podjetje prevzame drugo in postane novi lastnik. V tem primeru finančno prevladujoče podjetje pridobi manjše ali šibkejše podjetje. Prevzemi se običajno izvajajo s sporazumnimi dogovori ali s sovražnim prevzemom. 

Manjše podjetje ali podjetje še naprej deluje v skladu s statutom veliko večjega. Prevzemna družba se lahko odloči, da obdrži ali odpusti delavce prevzete družbe, odvisno od pogojev pogodbe. Pri sovražnem prevzemu pa je običajno drugače, saj prevzemna družba kupi delež večjih delničarjev in ima vso oblast nad prevzeto družbo. 

Prevzemi se običajno izvedejo iz istih razlogov kot združitve, ki so povečanje tržnega deleža, izboljšanje dobička in spodbujanje konkurenčne prednosti. 

Zakoni, ki urejajo pridobitve 

Pred prevzemom podjetja s strani drugega se postopek prevzema oceni, da se preveri, ali je v skladu z ustavo in v skladu z zakoni dežele ali regije.

Obe vpleteni podjetji morata ustreznim organom zagotoviti jasnost. To se naredi za zaščito pred sovražnimi prevzemi.

Pogajanje o prevzemu 

Pri prevzemu večje/večje podjetje ali podjetje kupi drugo, ki je običajno manjše ali manjše podjetje. Prevzemna pogajanja se vrtijo okoli kupnine, zelo pogosto pa gre tudi za ogromne denarne zneske.

Razlike med združitvijo in prevzemom 

Medtem ko se tako združitev kot prevzem nanašata na konsolidacijo dveh ali več podjetij z edinim namenom doseganja sinergij, obstaja več bistvenih razlik med njima; 

Pomen 

Združitev je preprosto vrsta korporativne strategije, pri kateri dve ločeni podjetji združita moči za dosego skupnega cilja. Po drugi strani pa je prevzem korporativna strategija, pri kateri eno podjetje kupi drugo in prevzame nadzor nad njim. 

Pogoji 

Pri združitvi sprejmeta medsebojno odločitev združujoča se podjetja, zato se združitve štejejo za prijateljske združitve. Medtem ko se pridobitev obravnava kot prijateljska ali sovražna. 

Naslov ali ime

Ko pride do združitve, se oblikuje novo ime. To je lahko kombinacija ali združitev imen obeh podjetij ali preprosto ustvarjanje novega naslova. Ko pride do prevzema, ime prevzemnega podjetja ostane v uporabi. 

Moč ali oblast

Pri združitvi eno podjetje ali podjetje ne nadomesti drugega ali je nadrejeno, medtem ko je drugo podrejeno. Vendar pa ima pri prevzemu prevzemna družba vso oblast in narekuje pogoje.

Ključne razlike med združitvijo in prevzemom

1. Metoda

Pri združitvi se dve ali več posameznih podjetij/podjetij združijo v novo poslovno podjetje. Medtem ko pri prevzemu eno podjetje/podjetje prevzame posle in poslovanje drugega, ki je pridobljeno.

2. Namen

Pri združitvi je cilj povečati operativno učinkovitost s sinergijsko produktivnostjo. Medtem ko je pri prevzemu cilj spodbujanje hitre rasti in povečanje tržnega deleža. 

3. Primerjalna postava

Pri združitvi sta obe udeleženi strani podobnega ugleda, velikosti in delovanja. Medtem ko je pri prevzemu prevzemno podjetje večje in finančno bolj živahno od ciljnega in manjšega.

4. Delnice

Pri združitvi pride do izdaje novih delnic s strani združenih družb. Pri prevzemu pa se nove delnice ne izdajajo, saj prevzemna družba obvladuje vse posle.

5. Sprejemanje odločitev

Pri združitvi je dosežen medsebojni dogovor med udeleženimi strankami. Medtem ko je pri prevzemu odločitev lahko obojestranska ali ne.

Tako v nekaterih primerih prevzemno podjetje prevzame ciljno podjetje brez medsebojnega soglasja ali dogovora, kar se imenuje "sovražni prevzem". 

6. Vpletena podjetja 

Pri združitvi so udeležena najmanj tri podjetja. Medtem ko je pri prevzemu število udeleženih podjetij omejeno na dve.

zaključek 

Do združitev in prevzemov pride iz več razlogov in na podlagi pogojev in dogovorov. Čeprav sta oba dva različna primera, ju pogosto napačno razumejo kot enaka, čeprav se razlikujeta. 

Upoštevati je treba, da ko pride do združitve, nastane novo podjetje z novo ali spremenjeno ideologijo in delovanjem. Pri prevzemu prevzemno podjetje obdrži ideologijo, ime ter tudi pravice in pooblastila za odločanje.