Työntekijöiden koulutus: mitä se on ja miksi sinun pitäisi tehdä se

Teknologialla on voima nostaa yrityksiä uusiin korkeuksiin. Eli jos yritykset maksimoivat käytettävissä olevien työkalujen käytön. Kuten kohdassa on käsitelty artikkelimme "10 parasta häiritsevää teknologiaa, jotka sinun pitäisi tietää", häiritsevät tekniikat voivat syrjäyttää olemassa olevat markkinatoimijoiden, luoda uusia markkinoita ja jopa muuttaa tapaa, jolla asiat etenevät. Jos organisaatiot muuttavat painopistettään ja strategioitaan sopeutuakseen näihin muutoksiin, ne voivat pysyä kilpailijoiden edellä ja saada jopa kilpailuetua.

Yksi tapa, jolla yritysjohtajat voivat saavuttaa tämän, on investoida työntekijöidensä ammattitaitoon. Forbesin artikkeli työntekijöiden kouluttamisesta paljasti, että 50 % työntekijöistä tarvitsee koulutusta ja uudelleenkoulutusta vuoteen 2025 mennessä. Työntekijöiden ammattitaitoa ei voida parantaa yhdessä yössä. Vie aikaa ja harkittua käyttöönottoa, jotta yksilöt ymmärtävät, miten uusia teknologioita käytetään. Jos aiot kehittää työntekijöitäsi turvataksesi yrityksesi tulevaisuudessa, nyt on aika aloittaa strategiasi kehittäminen.

Mitä on työntekijöiden koulutus?

Työntekijöiden ammattitaito on prosessi, jossa laajennat työntekijäsi taitoja sen varmistamiseksi, että heillä on tarvittavat taidot ja tiedot uusiin haasteisiin vastaamiseksi. Näin työntekijäsi voivat sopeutua nopeasti muuttuvaan talouteen ja minimoida mahdolliset taitojen puutteet. Voit tehdä tämän tarjoamalla jatkuvia oppimismahdollisuuksia, kuten koulutus- ja kehitysohjelmia.

Työntekijöiden ammattitaito ei kuitenkaan tarkoita vain henkilöiden pyytämistä osallistumaan luokkiin ja seminaareihin. LHH-postaus työntekijöiden kouluttamisesta selitti, että onnistuneen ohjelman tulisi olla henkilökohtainen ja erittäin strateginen. Tämä johtuu siitä, että työntekijöillä on erilaisia ​​taitoja, ja yksikokoinen harjoitus ei välttämättä hyödytä kaikkia yhtäläisesti. Tehokkaampi tapa kehittää työntekijöitä on luoda koulutusohjelmia, joissa keskitytään yksilöllisiin kiinnostuksen kohteisiin ja taitojen puutteisiin.

Voit tehdä tämän yhdistämällä tiedot työntekijöiden arvosteluista kyselyn tuloksiin, joissa kysytään työntekijöiltä, ​​mitä he haluavat oppia. Näiden tietojen avulla voit räätälöidä koulutusohjelmasi vastaamaan näitä tarpeita ja toiveita. Jotkut työntekijät saattavat esimerkiksi haluta koulutusmahdollisuuksia kehittääkseen johtamistaitojaan. Tämä on erityisen tärkeää uusille esimiehille, jotka saattavat vielä navigoida rooleissaan. Tarjoamalla johtamiskoulutusta näille henkilöille autat heitä nostamaan taitojaan älykkäiksi johtajiksi teknisesti taitavista johtajista.

Työntekijöiden koulutuksen edut

Tässä on joitain työntekijöiden koulutuksen etuja:

1. Lisääntynyt työntekijöiden säilyttäminen

Tuoreen työvoimatutkimuksen analyysin mukaan Yhdysvalloissa 63 prosenttia työntekijöistä erosi heidän työpaikat koska heidän nykyisissä yrityksissään ei ollut edistymismahdollisuuksia. Tämä osoittaa, että yksilöiden prioriteetit muuttuvat yksinkertaisesti korkeapalkkaisesta työstä uraan, jonka avulla he voivat oppia ja kasvaa.

Jos tarjoat yrityksellesi koulutusohjelmia, voit taata, että korkeasti koulutetut työntekijät säilyttävät työpaikkansa, koska he näkevät organisaatiosi kasvun tulevaisuuden. Se osoittaa myös, että välität työntekijöidesi urasta ja tunnistat heidän kasvupotentiaalinsa.

2. Pienemmät rekrytointikustannukset ja aika

Muista, että on aina parempi pitää nykyiset työntekijäsi kuin palkata uusia. Uusien työntekijöiden rekrytointi voi viedä aikaa ja kerryttää kuluja haastattelu- ja perehdytysprosessin aikana.

Ammattitaitoa parantavien ohjelmien avulla sinulla on jo päteviä henkilöitä, ja sinun tarvitsee vain laajentaa heidän taitojaan tehdäkseen heistä paremmin varusteltuja työntekijöitä. Ja koska työmarkkinoilla on nykyään kova kilpailu, parhaiten sopivan hakijan etsiminen voi viedä hetken, mikä vähentää yrityksesi tuottavuus.

3. Lisääntynyt työntekijöiden moraali

Toinen osaamisen parantamisen etu on, että se lisää työntekijöiden moraalia ja työtyytyväisyyttä. Tutkimuksessa todettiin, että Suurin osa amerikkalaisista työntekijöistä on onnellisempia työssään kun on tarjolla mahdollisuuksia edetä urallaan.

Tämä johtuu siitä, että työvoimasi osaamisen parantaminen auttaa työntekijöitä visualisoimaan tiensä menestykseen, mikä voi saada heidät innostumaan uransa seuraavista vaiheista. Tämä antaa heille myös mahdollisuuden kehittää syvempää tarkoituksentuntoa ja motivoida heitä työskentelemään kovemmin yrityksen ja itsensä hyväksi.