কর্মচারী আপস্কিলিং: এটি কী এবং কেন আপনার এটি করা উচিত

প্রযুক্তির রয়েছে ব্যবসাকে নতুন উচ্চতায় নিয়ে যাওয়ার ক্ষমতা। এটি হল যদি কোম্পানিগুলি উপলব্ধ সরঞ্জামগুলির সর্বাধিক ব্যবহার করে। যেমন আলোচনা করা হয়েছে আমাদের নিবন্ধ 'শীর্ষ 10 বিঘ্নকারী প্রযুক্তি যা আপনার জানা উচিত', বিঘ্নকারী প্রযুক্তি বিদ্যমান বাজারের খেলোয়াড়দের স্থানচ্যুত করতে পারে, নতুন বাজার তৈরি করতে পারে, এবং এমনকি জিনিসগুলি যেভাবে সম্পন্ন হচ্ছে তা পরিবর্তন করতে পারে। যদি সংস্থাগুলি এই পরিবর্তনগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে তাদের ফোকাস এবং কৌশলগুলি পরিবর্তন করে, তবে তারা প্রতিযোগিতায় এগিয়ে থাকতে পারে এবং এমনকি একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাও অর্জন করতে পারে।

ব্যবসায়ী নেতারা এটি অর্জন করতে পারে এমন একটি উপায় হল তাদের কর্মীদের উন্নত করার জন্য বিনিয়োগ করা। উন্নত কর্মীদের উপর একটি ফোর্বস নিবন্ধ প্রকাশ করেছে যে 50 সালের মধ্যে 2025% কর্মচারীদের আপস্কিলিং এবং রিস্কিলিংয়ের প্রয়োজন হবে। কর্মচারীদের উচ্চ দক্ষতা রাতারাতি অর্জন করা যাবে না। ব্যক্তিরা কীভাবে নতুন প্রযুক্তি ব্যবহার করতে হয় তা বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করতে সময় এবং ইচ্ছাকৃত বাস্তবায়ন লাগে। আপনি যদি ভবিষ্যতে আপনার ব্যবসাকে সুরক্ষিত করার জন্য আপনার কর্মীদের উন্নত করার কথা ভাবছেন, এখন আপনার কৌশল তৈরি করা শুরু করার সময়।

কর্মচারী আপস্কিলিং কি?

নতুন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার কর্মচারীর দক্ষতার সেটকে প্রসারিত করার প্রক্রিয়া হল কর্মচারী আপস্কিলিং। এটি করার ফলে আপনার কর্মচারীরা পরিবর্তনশীল অর্থনীতির সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে পারবে এবং দক্ষতার ফাঁকের সম্ভাবনা কমিয়ে দেবে। আপনি প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রামের মতো অবিচ্ছিন্ন শেখার সুযোগ প্রদান করে এটি করতে পারেন।

যাইহোক, কর্মচারী আপস্কিলিং শুধুমাত্র ব্যক্তিদের ক্লাস এবং সেমিনারে যোগ দিতে বলা নয়। আপনার কর্মীদের উন্নত করার বিষয়ে একটি LHH পোস্ট ব্যাখ্যা করেছেন যে একটি সফল প্রোগ্রাম ব্যক্তিগতকৃত এবং অত্যন্ত কৌশলগত হওয়া উচিত। এর কারণ হল কর্মচারীদের বিভিন্ন দক্ষতার সেট রয়েছে এবং একটি এক-আকার-ফিট-সমস্ত ব্যায়াম সবার সমানভাবে উপকৃত নাও হতে পারে। কর্মীদের উন্নত করার একটি আরও কার্যকর উপায় হল ব্যক্তিগত আগ্রহ এবং দক্ষতার ফাঁক ফোকাস করে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি করা।

এটি করার জন্য, জরিপ ফলাফলের সাথে কর্মচারী পর্যালোচনা থেকে ডেটা একত্রিত করুন যা কর্মীদের জিজ্ঞাসা করে তারা কী শিখতে চায়। এই তথ্যগুলি ব্যবহার করে, আপনি এই চাহিদা এবং চাহিদাগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য আপনার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিকে টেইলার্জ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কর্মচারী তাদের নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের জন্য প্রশিক্ষণের সুযোগ পছন্দ করতে পারে। এটি নতুন পরিচালকদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যারা এখনও তাদের ভূমিকার মাধ্যমে তাদের পথ নেভিগেট করছেন। এই ব্যক্তিদের জন্য নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ প্রদান করে, আপনি তাদের প্রযুক্তিগতভাবে পারদর্শী পরিচালকদের থেকে বিচক্ষণ নেতা হওয়ার জন্য তাদের দক্ষতা উন্নত করতে সহায়তা করছেন।

কর্মচারী আপস্কিলিংয়ের সুবিধা

এখানে কর্মচারী আপস্কিলিংয়ের কিছু সুবিধা রয়েছে:

1. বর্ধিত কর্মচারী ধারণ

সাম্প্রতিক কর্মশক্তি জরিপ বিশ্লেষণ অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 63% কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন তাদের বর্তমান কোম্পানিগুলিতে উন্নতির কোনও সুযোগ না থাকায় তাদের চাকরি হারাতে হচ্ছে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার কেবল উচ্চ বেতনের চাকরি থেকে এমন একটি ক্যারিয়ারের দিকে স্থানান্তরিত হচ্ছে যা তাদের শেখার এবং বেড়ে ওঠার সুযোগ করে দেয়।

আপনি যদি আপনার কোম্পানিতে আপস্কিলিং প্রোগ্রাম অফার করেন, তাহলে আপনি গ্যারান্টি দিতে পারেন যে উচ্চ যোগ্য কর্মচারীরা তাদের চাকরি বজায় রাখবে কারণ তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে বৃদ্ধির ভবিষ্যত দেখতে পায়। এটি আরও দেখায় যে আপনি আপনার কর্মীদের কেরিয়ার সম্পর্কে যত্নশীল এবং তাদের বৃদ্ধির সম্ভাবনাকে চিনতে পারেন।

2. নিয়োগের খরচ এবং সময় হ্রাস

মনে রাখবেন যে একটি নতুন নিয়োগের চেয়ে আপনার বিদ্যমান কর্মচারীদের রাখা সর্বদা ভাল। নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা সময় নিতে পারে এবং সাক্ষাত্কার এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার সময় ব্যয় সংগ্রহ করতে পারে।

দক্ষতা বৃদ্ধির প্রোগ্রামের মাধ্যমে, আপনার ইতিমধ্যেই যোগ্য ব্যক্তি রয়েছে এবং তাদের আরও দক্ষ কর্মী হিসেবে গড়ে তোলার জন্য তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে হবে। এবং আজকের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারের কারণে, সেরা প্রার্থী খুঁজে পেতে কিছুটা সময় লাগতে পারে, যা আপনার কোম্পানির উৎপাদনশীলতা হ্রাস করতে পারে।

3. কর্মচারীদের মনোবল বৃদ্ধি

আপস্কিলিংয়ের আরেকটি সুবিধা হল এটি কর্মচারীদের মনোবল এবং কাজের সন্তুষ্টি বাড়ায়। একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে বেশিরভাগ আমেরিকান কর্মীরা কাজে খুশি যখন তাদের কর্মজীবনে অগ্রসর হওয়ার সুযোগ পাওয়া যায়।

কারণ আপনার কর্মশক্তিকে উন্নত করা কর্মীদের তাদের সাফল্যের পথ কল্পনা করতে সাহায্য করে, যা তাদের কর্মজীবনের পরবর্তী পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে উত্তেজিত হতে পারে। এটি তাদের উদ্দেশ্যের গভীর অনুভূতি বিকাশ করতে এবং কোম্পানি এবং নিজের জন্য আরও কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করতে দেয়।