प्रौद्योगिकी में व्यवसायों को नई ऊंचाइयों पर ले जाने की शक्ति है। यही है, अगर कंपनियां उपलब्ध उपकरणों का अधिकतम उपयोग करती हैं। जैसा कि में चर्चा की गई है हमारा लेख 'शीर्ष 10 विघटनकारी प्रौद्योगिकियां जिन्हें आपको जानना चाहिए', विघटनकारी प्रौद्योगिकियां मौजूदा बाजार के खिलाड़ियों को विस्थापित कर सकती हैं, नए बाजार बना सकती हैं और यहां तक कि चीजों को करने के तरीके को भी बदल सकती हैं। यदि संगठन इन परिवर्तनों के अनुकूल अपना ध्यान और रणनीतियों को बदलते हैं, तो वे प्रतिस्पर्धा से आगे रह सकते हैं और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ भी प्राप्त कर सकते हैं।
व्यापारिक नेता इसे हासिल करने के तरीकों में से एक है अपने कर्मचारियों को अपस्किल करने में निवेश करना। कर्मचारियों को कुशल बनाने पर फोर्ब्स का एक लेख पता चला कि 50 तक 2025% कर्मचारियों को अपस्किलिंग और रीस्किलिंग की आवश्यकता होगी। अपस्किलिंग कर्मचारियों को रातोंरात हासिल नहीं किया जा सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए समय और जानबूझकर कार्यान्वयन लेता है कि व्यक्ति समझ सकें कि नई तकनीकों का उपयोग कैसे किया जाए। यदि आप भविष्य में अपने व्यवसाय को सुरक्षित करने के लिए अपने कर्मचारियों को अपस्किल करने के बारे में सोच रहे हैं, तो अब अपनी रणनीति विकसित करने का समय आ गया है।
कर्मचारी अपस्किलिंग क्या है?
कर्मचारी अपस्किलिंग आपके कर्मचारी के कौशल सेट का विस्तार करने की प्रक्रिया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके पास नई चुनौतियों का समाधान करने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान है। ऐसा करने से आपके कर्मचारियों को बदलती अर्थव्यवस्था के साथ तेजी से अनुकूलन करने और किसी भी कौशल अंतराल की संभावनाओं को कम करने की अनुमति मिलेगी। आप प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों जैसे निरंतर सीखने के अवसर प्रदान करके ऐसा कर सकते हैं।
हालांकि, कर्मचारी अपस्किलिंग केवल व्यक्तियों को कक्षाओं और सेमिनारों में भाग लेने के लिए नहीं कह रहा है। अपने कर्मचारियों को कुशल बनाने पर एक एलएचएच पोस्ट समझाया कि एक सफल कार्यक्रम व्यक्तिगत और अत्यधिक रणनीतिक होना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारियों के पास अलग-अलग कौशल सेट हैं, और एक आकार-फिट-सभी व्यायाम सभी को समान रूप से लाभान्वित नहीं कर सकते हैं। कर्मचारियों को बेहतर बनाने का एक अधिक प्रभावी तरीका व्यक्तिगत हितों और कौशल अंतराल पर ध्यान केंद्रित करते हुए प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाना है।
ऐसा करने के लिए, कर्मचारी समीक्षाओं के डेटा को सर्वेक्षण परिणामों के साथ जोड़कर कर्मचारियों से पूछें कि वे क्या सीखना चाहते हैं। इस जानकारी का उपयोग करके, आप अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों को इन जरूरतों और चाहतों को पूरा करने के लिए तैयार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ कर्मचारी अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करने के लिए प्रशिक्षण के अवसर पसंद कर सकते हैं। यह नए प्रबंधकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो अभी भी अपनी भूमिकाओं के माध्यम से अपने तरीके से नेविगेट कर रहे हैं। इन व्यक्तियों के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण प्रदान करके, आप तकनीकी रूप से कुशल प्रबंधकों से चतुर नेता बनने के लिए उनके कौशल को बढ़ाने में उनकी सहायता कर रहे हैं।
कर्मचारी अपस्किलिंग के लाभ
कर्मचारी अपस्किलिंग के कुछ लाभ यहां दिए गए हैं:
1. कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि
हाल ही में एक कार्यबल सर्वेक्षण विश्लेषण के अनुसार, अमेरिका में 63 फीसदी कर्मचारियों ने छोड़ी नौकरी उनकी नौकरियां क्योंकि उनकी वर्तमान कंपनियों में उन्नति के कोई अवसर नहीं थे। यह व्यक्तियों की प्राथमिकताओं को केवल उच्च वेतन वाली नौकरी से कैरियर में स्थानांतरित करने की ओर इशारा करता है जो उन्हें सीखने और बढ़ने की अनुमति देता है।
यदि आप अपनी कंपनी में अपस्किलिंग कार्यक्रम पेश कर रहे हैं, तो आप गारंटी दे सकते हैं कि उच्च योग्य कर्मचारी अपनी नौकरी रखेंगे क्योंकि वे आपके संगठन के साथ विकास के लिए भविष्य देखते हैं। यह यह भी दर्शाता है कि आप अपने कर्मचारियों के करियर की परवाह करते हैं और उनकी विकास क्षमता को पहचानते हैं।
2. कम भर्ती लागत और समय
याद रखें कि नए कर्मचारियों को काम पर रखने की तुलना में अपने मौजूदा कर्मचारियों को रखना हमेशा बेहतर होता है। नए कर्मचारियों की भर्ती में समय लग सकता है और साक्षात्कार और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान खर्चे अर्जित कर सकते हैं।
अपस्किलिंग कार्यक्रमों के साथ, आपके पास पहले से ही योग्य व्यक्ति हैं और उन्हें बेहतर-सुसज्जित कर्मचारी बनाने के लिए केवल अपने कौशल का विस्तार करने की आवश्यकता होगी। और आज अत्यधिक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार के कारण, सबसे उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश में आपकी कंपनी की उत्पादकता को कम करने में कुछ समय लग सकता है।
3. बढ़ा हुआ कर्मचारी मनोबल
अपस्किलिंग का एक अन्य लाभ यह है कि यह कर्मचारियों के मनोबल और कार्य संतुष्टि को बढ़ाता है। एक अध्ययन में पाया गया कि अधिकांश अमेरिकी कामगार काम पर खुश हैं जब उनके करियर में आगे बढ़ने के अवसर उपलब्ध हों।
ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके कार्यबल को अपस्किल करने से कर्मचारियों को सफलता के लिए उनके मार्ग की कल्पना करने में मदद मिलती है, जो उन्हें अपने करियर के अगले चरणों के बारे में उत्साहित कर सकता है। यह उन्हें उद्देश्य की गहरी समझ विकसित करने और उन्हें कंपनी और खुद के लिए और अधिक मेहनत करने के लिए प्रेरित करने की अनुमति देगा।
