Gig-økonomi: Betydning, muligheter, fordeler og mer

Internett forstyrrer også den tradisjonelle arbeidsplassen. Styret av forbedringer i databehandling og tilkobling, tar spilleøkonomien over mange økonomier.

Men spillejobb er ikke nytt. Frilanser og midlertidige jobber har eksistert lenge. Det er den nylige eksplosjonen i på nett spilleplattformer som har brakt en helt ny vri på det hele.

Denne nye «gig-økonomien», som ble laget av Tina Brown i 2009, er preget av fjernarbeid og digitale kontrakter. Dette gjør ansettelser enklere, drar nytte av stedsbaserte prisforskjeller, og eliminerer rushtidshodepine for arbeiderne.

Vil denne trenden fortsette? Hvordan påvirker det livene våre og fremtidens sysselsetting? Her er en nærmere titt på gig-økonomien og hva den betyr for deg og meg.

Hva er egentlig en konsert?

Enkelt sagt er en spillejobb en midlertidig arbeidskontrakt mellom to parter. Det er ulikt tradisjonelle arbeidsordninger hvor ansatte er engasjert på heltid.

Gig-arbeidere blir ofte referert til som uavhengige kontraktører, og engasjementene kan være tids- eller kontraktsbaserte.

Mange jobber faller inn under gig-kategorien. De kan inkludere kjøring på forespørsel som med Uber, matlevering, skriving, produktskaping, programvareutvikling og mer tradisjonelle frilansjobber som fotografering.

Forskjellen i dag er fremveksten av programvareplattformer og smarttelefoner, som har gjort det lettere for arbeidere og bedrifter å engasjere seg med hverandre.

Gig-økonomien i tall

For å forstå hvordan ting står til, la oss ta en titt på noen tall om gig-økonomien og arbeidere:

• Det er over 60 millioner konsertarbeidere i USA
• 3.3 millioner av disse arbeiderne tjener over $100,000 XNUMX per år
• Omtrent 65 % er karrierefrilansere
• Rundt 30 % av den amerikanske arbeidsstyrken er engasjert i gig-økonomien
• Dette tallet kommer ned til omtrent 20 % i Storbritannia og 10 % over hele Europa
• Det er over 150 millioner konsertarbeidere i Amerika og Europa
• Over halvparten av den globale spillestyrken mistet jobben sin på grunn av Covid-19-pandemien
• Nesten halvparten av millennials er engasjert i spillejobber
• 40 % av selskapene engasjerer konsertarbeidere
• Omtrent 19 % av frilanserne bidrar til en pensjonsordning
• Omtrent 45 % av frilanserne er konsulenter
• Gig-arbeidere bidrar med billioner av dollar til den globale økonomien

Typer spillejobber

Gig-arbeid er mulig i mange bransjer, og disse kan variere fra ufaglærte til jobber med lav kompetanse og høy kompetanse. Nettplattformer gjør det enkelt for kvalifiserte konsertarbeidere å engasjere seg i sine respektive bransjer og tjene litt penger.

Noen av de store gig-økonomiene inkluderer:

• Transport – Dette inkluderer tjenester der du skal kjøre noe eller noen fra punkt A til punkt B. Du trenger ofte kjøretøy og førerkort for dette. Et godt eksempel er Uber.
  
  
• Overnatting – Du trenger et rom eller større plass i hjemmet ditt for dette. Da må du spille vertskap og ta vare på besøkende til byen din. Et godt eksempel er airbnb.
  
  
• Multimedia & Creatives – Fra filmskapere til Photoshop-eksperter og andre relaterte felt. Behovet for kreative talenter er veldig høyt i gig-økonomien. Fiverr og 99designs er gode plattformer for dette.
  
  
• Skriving - De fleste skrivejobber på nettet er gig-baserte. Konkurransen er ofte høy i enkelte markeder, med mange forfattere fra forskjellige deler av verden. Men gode forfattere er færre og etterspurt. Et godt eksempel er Upwork.
  
  
• Detaljhandel – Markedsplasser på nett gjør det også enklere for ulike personer å engasjere seg i e-handel. Noen av disse plattformene, som Etsy, fokus på håndlagde varer.
  
  
• Engineering - Mange ingeniørjobber er gig-baserte. Og de spenner fra CAD-design til programvareutvikling og webdesignjobber. Ingeniører med sjeldne eller eksepsjonelle ferdigheter er svært ettertraktet Upwork og Freelancer.com.
  
  
• Forretningskonsulenter – Mange av de store plattformene forbinder også forretningskonsulenter med et bredt spekter av tjenester med potensielle kunder. I tillegg er det spesialiserte plattformer som Catalant også.
  
  
• Juridiske tjenester – Plattformer som Juridisk zoom og Rakettadvokat gi enkel tilgang til juridiske tjenester for privatpersoner og bedrifter.
  
  
• Helse- og omsorgstjenester - Frilans leger og sykepleiere kan også finne spillejobber ved å bruke nettbaserte plattformer som Nomadehelse.

Typer gig-arbeidere

Gig-økonomien er kanskje ikke for alle, men den fungerer bra for et bredt spekter av mennesker. Disse gruppene inkluderer alle inntektsnivåer, men er differensiert etter personlighet. Følgende er de vanligste typene arbeidere du finner.

• Søker autonomi – Noen mennesker lar seg bare ikke temme. De liker ikke å jobbe under noen, uansett konsekvensene. Dette er en dominerende personlighet blant gründere. De søker spenningen ved det ukjente.
  
  
• Stay-home moms - Denne gruppen har vært en stor del av online jobber i årevis. De fleste hjemmeværende mødre foretrekker enkle oppgaver de kan gjøre mens de tar seg av de unge. Inntjening er viktig, men vanligvis ikke prioritet.
  
  
• Deltidsjobbere – Sysselsatte som trenger en ny jobb henvender seg ofte til spillejobber, da det gjør det lettere å administrere ting.
  
  
• Studenter – Dette er en eviggrønn pool av små konsertarbeidere. Selv om du av og til finner begavede studenter som tjener enorme inntekter gjennom spillejobber.
  
  
• Høyprofilerte fagfolk – Mange økonomisk sikrede fagfolk henvender seg til spillejobber for å frigjøre tid og oppgradere livsstilen mens de forblir ansatt.
  
  
• Konsulenter – De fleste konsulenttjenester har tradisjonelt blitt tilbudt på kontraktsbasis. Så, bedriftskonsulenter er vant til dette.

Fordeler med gig-økonomien

Fordelene med gig-økonomien er mange, og dette er for både arbeidsgivere og gig-arbeidere.

• Fleksible arbeidstider – Håndtere andre prioriteringer i livet
• Geografisk frihet – Bo hvor du vil
• Følg lidenskapen din – Friheten til å velge hva du vil jobbe med
• Kostnadsbesparelser – Arbeidsgivere kan finne billigere arbeidskraft
• Fleksibel og raskere innovasjon – Ingen lange rekrutteringsprosesser
• Forbedret effektivitet – Jobb når du er mest i form

Ulemper med gig-økonomien

Gig-økonomien kommer også med mange ulemper, selv om dette stort sett rammer nyere og lavttjenende frilansere.

• Ingen minstelønn – Det er ingen garantier for hvor mye du kan tjene.
• Ingen feriepenger – Har du lyst på ferie, greit. Men ingen betaler deg når du ikke jobber, punktum.
• Ingen jobbsikkerhet - Hvis du mister en kontrakt, er du alene.
• Urettferdige oppsigelser – Fryktelige arbeidsgivere utnytter ofte de minste muligheter til å jukse.
• Ingen sykepenger – Hvis du er syk, er du alene.

Kritikk av spilleplattformer (nettsteder)

Mange nettbaserte spilleplattformer har blitt kritisert for utnyttelse av arbeidskraft. Dette refererer eksplisitt til de som er rettet mot alltid å finne billigere kilder til arbeidskraft for spesifikke oppgaver.

I prosessen med å kutte kostnader, er gig-arbeideren sterkt vanskeligstilt på lang sikt. I tillegg til avhengighet av plattformen, får arbeiderne ofte ingen sjanse til ferdighet eller kommunikasjonstrening. Og verst av alt er det ingen pensjonsordninger eller lignende initiativer satt på plass av disse plattformene.

Uber-entreprenører vant retten til å bli klassifisert som arbeidere av plattformen og ikke som uavhengige entreprenører i 2016. CitySprint, Hermes og Pimlico Plumbers har også tapt lignende rettssaker.

Den amerikanske delstaten California opprettet en tredje arbeiderkategori i 2020, som gir gig-sjåfører rett til fordeler som minstelønn, refusjon av kilometer og helseforsikring.

Gigs og fremtidens sysselsetting

Gigs er kommet for å bli. Og mens tradisjonelle arbeidsarrangementer virker truet, kan ikke spillejobber slette dem fullstendig.

Gigs gjør det lettere for arbeidsgivere og ansatte å prøve hverandre og se om de kan utvikle et varig forhold. Men mens stjernerangeringen på plattformene gjør denne prosessen enklere, er det relasjonene som betyr noe.

Arbeidsgiver- og arbeidstakerforhold er grunnlaget for verdiskaping fordi du knapt kan slå kvaliteten på arbeidet fra virkelig lojale arbeidere, midlertidige eller på annen måte. Bedrifter som kun fokuserer på å kutte kostnader vil ha en tendens til å ansette forskjellige arbeidere hver gang, men i sannhet får de bare mindre verdi for sine lavere kostnader.

Så gode ansatte og arbeidsgivere vil forbli gode både på tradisjonelle arbeidsplasser og i gig-økonomien, mens forferdelige sjefer og arbeidere vil forbli forferdelige.

Det er også nødvendig at regjeringer rundt om i verden vedtar lovverk for å beskytte de mest sårbare i gig-økonomien – lavinntektsarbeiderne.

Topp plattformer for gig-økonomi (nettsteder)

Det finnes utallige nettplattformer der ute som gjør det enkelt å finne og gjennomføre de riktige spillejobbene. Her er en liste over de beste reisemålene:

Navn	Industri
Fiverr	Bred rekkevidde
Upwork	Bred rekkevidde
Uber	Transport
Slack	Teamchat-app
Innhøsting	timeregistrering
Klikk opp	Prosjektledelsesplattform
Zoom	Videomøte-app
Freelancer.com	Bred rekkevidde
Payoneer	Motta betalinger hvor som helst
Wise	Motta betalinger hvor som helst
Xiaozhu	Overnatting
Care.com	Helsevesenet
Amazon Flex	Transport
Bysprint	Transport
Farmdrop	Mat levering
Deliveroo	Mat levering
DoorDash	Mat levering
Uber Spiser	Mat levering
Mekanisk Turk	Mikrooppgaver
Catalant	Bedriftsrådgivning
99designs	Media
Rover.com	Hundeturtjeneste
Din mekaniker	Kobler bileiere med mekanikere
Personsøker	Helsevesenet
Matforsamlingen	Bonde marked
Fugl	Elektrisk scooter deling

Du kan finne flere plattformer på dette gig økonomi selskaper Wikipedia-side.

Konklusjon

Når du når slutten av dette innlegget om spillejobbens økonomi, burde det være åpenbart at spillejobber er kommet for å bli og mer innovasjon er også på vei.

Det er overlatt til deg å søke selv og se om dette er noe for deg. Og hvis du liker ideen, hvorfor ikke prøve ut en spillejobb eller to?