Повышение квалификации сотрудников: что это такое и зачем это нужно делать

Технологии способны вывести бизнес на новый уровень. Это если компании максимально используют имеющиеся инструменты. Как обсуждалось в наша статья «10 лучших прорывных технологий, которые вы должны знать», прорывные технологии могут вытеснить существующих игроков рынка, создать новые рынки и даже изменить способ работы. Если организации меняют свое внимание и стратегии, чтобы адаптироваться к этим изменениям, они могут остаться впереди конкурентов и даже получить конкурентное преимущество.

Один из способов, которым бизнес-лидеры могут добиться этого, — инвестировать в повышение квалификации своих сотрудников. Статья Forbes о повышении квалификации работников показали, что к 50 году 2025% сотрудников будут нуждаться в повышении квалификации и переквалификации. Повышение квалификации сотрудников не может быть достигнуто за одну ночь. Требуется время и преднамеренная реализация, чтобы гарантировать, что люди могут понять, как использовать новые технологии. Если вы думаете о повышении квалификации своих сотрудников для обеспечения безопасности вашего бизнеса в будущем, сейчас самое время приступить к разработке вашей стратегии.

Что такое повышение квалификации сотрудников?

Повышение квалификации сотрудников — это процесс расширения набора навыков вашего сотрудника, чтобы убедиться, что у него есть необходимые навыки и знания для решения новых задач. Это позволит вашим сотрудникам быстро адаптироваться к меняющейся экономике и сведет к минимуму возможность возникновения каких-либо пробелов в навыках. Вы можете сделать это, предоставляя возможности непрерывного обучения, такие как программы обучения и развития.

Однако повышение квалификации сотрудников — это не просто приглашение людей посещать занятия и семинары. Сообщение LHH о повышении квалификации ваших сотрудников объяснил, что успешная программа должна быть персонализированной и очень стратегической. Это связано с тем, что сотрудники имеют разные наборы навыков, и универсальное упражнение не может принести пользу всем в равной степени. Более эффективным способом повышения квалификации сотрудников является создание программ обучения, ориентированных на индивидуальные интересы и пробелы в навыках.

Для этого объедините данные из отзывов сотрудников с результатами опроса, в котором сотрудников спрашивают, что они хотят узнать. Используя эту информацию, вы можете адаптировать свои программы обучения для удовлетворения этих потребностей и желаний. Например, некоторые сотрудники могут предпочесть возможности обучения для развития своих лидерских навыков. Это особенно важно для новых менеджеров, которые, возможно, все еще ориентируются в своих ролях. Предоставляя обучение лидерству для этих людей, вы помогаете им повысить свои навыки, чтобы стать проницательными лидерами из технически подкованных менеджеров.

Преимущества повышения квалификации сотрудников

Вот некоторые преимущества повышения квалификации сотрудников:

1. Увеличение удержания сотрудников

Согласно недавнему анализу опроса рабочей силы, 63% сотрудников в США увольняются их работе потому что не было возможностей для продвижения в их нынешних компаниях. Это указывает на смещение приоритетов людей от простого наличия высокооплачиваемой работы к карьере, которая позволяет им учиться и расти.

Если вы предлагаете программы повышения квалификации в своей компании, вы можете гарантировать, что высококвалифицированные сотрудники сохранят свои рабочие места, потому что они видят будущее для роста в вашей организации. Это также показывает, что вы заботитесь о карьере своих сотрудников и признаете их потенциал роста.

2. Сокращение затрат и времени на подбор персонала

Помните, что всегда лучше сохранить существующих сотрудников, чем нанимать новых. Набор новых сотрудников может занять время и привести к дополнительным расходам в процессе собеседования и адаптации.

Благодаря программам повышения квалификации у вас уже есть квалифицированные специалисты, и вам нужно будет только расширить их навыки, чтобы сделать их более подготовленными сотрудниками. А из-за сегодняшней высокой конкуренции на рынке труда поиск наиболее подходящего кандидата может занять некоторое время, что снижает затраты вашей компании. производительность.

3. Повышение морального духа сотрудников

Еще одно преимущество повышения квалификации заключается в том, что оно повышает моральный дух сотрудников и их удовлетворенность работой. Исследование показало, что большинство американских рабочих счастливее на работе когда есть возможность продвинуться по карьерной лестнице.

Это связано с тем, что повышение квалификации вашей рабочей силы помогает сотрудникам визуализировать свой путь к успеху, что может вдохновить их на следующие шаги в их карьере. Это также позволит им развить более глубокое чувство цели и мотивировать их усерднее работать для компании и для себя.