10 najlepszych programów do zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) w 2024 r

Aby każda firma odniosła sukces, pracownicy lub personel firmy muszą być odpowiednio zarządzani. Wiele organizacji dokłada wszelkich starań, aby ulepszyć swoje strategie zarządzania pracownikami. Zespoły ds. zasobów ludzkich są odpowiedzialne za zarządzanie każdym aspektem działań HR w firmie, takim jak wdrażanie, rozmowy kwalifikacyjne i odejmowanie pracowników, a także konsultują się z kadrą kierowniczą w zakresie planowania strategicznego.

Jednakże te obowiązki związane z zasobami ludzkimi mogą stać się zbyt uciążliwe dla stosunkowo małego zespołu HR; tu z pomocą przychodzą systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS). Korzystanie z oprogramowania HR upraszcza proces zarządzania pracownikami.

Najlepsze oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi pomaga firmom wzmacniać pozycję siły roboczej, upraszcza pracę administracyjną, centralizuje gromadzenie i przechowywanie danych oraz usprawnia komunikację między pracownikami.

Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi pomaga firmom na wiele sposobów. Jeśli chcesz je wdrożyć, oto lista dziesięciu najlepszych dostępnych obecnie programów do zarządzania zasobami ludzkimi.

Najlepsze systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS)

Oto najlepsze oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi

1. UKG Pro

UKG Pro to jedno z najpotężniejszych dostępnych programów do zarządzania zasobami ludzkimi, które może przekształcić Twoją organizację w globalnie połączoną siłę roboczą. To oprogramowanie podnosi poprzeczkę w oprogramowaniu HR. Ma na celu wyjście poza tradycyjne zarządzanie kapitałem ludzkim poprzez połączenie najnowocześniejszej technologii HR z rozbudowanymi możliwościami zarządzania personelem.

Dzięki UKG firmy uzyskują kompleksowy przegląd statystyk pracowników, danych i wglądu w procedurę zarządzania zasobami ludzkimi w Twoim zespole. Oprogramowanie posiada rozbudowane możliwości zarządzania wynagrodzeniami, wspierane przez solidną funkcjonalność płacową, która pomaga uprościć proces wynagradzania w firmie.

UKG jest odpowiedni dla średnich i dużych przedsiębiorstw, zapewniając wszystkie niezbędne funkcje potrzebne w rozwiązaniu HCM. UKG faktycznie ujawnia ceny rozwiązania HCM na swojej stronie internetowej; użytkownicy chcący wdrożyć oprogramowanie muszą uzyskać wycenę od zespołu wsparcia UKG.

2. Chmura Oracle HCM

OracleHCM Cloud to oparte na chmurze oprogramowanie HCM przeznaczone przede wszystkim do globalnego zarządzania zasobami ludzkimi i siłą roboczą. Jest to kompleksowe rozwiązanie HCM, które obsługuje każdy proces HR, od zatrudnienia po odejście na emeryturę. Dostęp do usługi można uzyskać ze wszystkich urządzeń podłączonych do Internetu, co pozwala zarządzać pracownikami na całym świecie w dowolnym miejscu i czasie. 

Oprogramowanie zawiera kilka modułów, takich jak Help Desk HR, zaawansowane kontrole HCM, strategiczne planowanie siły roboczej i wiele więcej, aby skutecznie zarządzać globalną siłą roboczą. Oracle zapewnia menedżerom HR ekscytujące funkcje, takie jak interfejs głosowy i prognozy dotyczące modelowania siły roboczej, aby pomóc im w maksymalnym wykorzystaniu potencjału pracowników.

Oracle HCM umożliwia szerokie dostosowywanie usługi opartej na chmurze, umożliwiając użytkownikom konfigurowanie przepływów pracy tak, aby spełniały ich unikalne wymagania. Moduł Advanced HCM Controls firmy Oracle jest zasilany przez AI-napędzany bezpieczeństwo i architekturę monitorowania, która ogranicza ryzyko w celu ochrony danych HR.

3. Breezy

Przewiewny to oprogramowanie HR dostosowane do potrzeb rekrutacyjnych pracodawców w czasie rzeczywistym. Pomaga menedżerom HR usprawnić proces zatrudniania wykwalifikowanych kandydatów, udostępniając im kompleksowe oprogramowanie rekrutacyjne, które gwarantuje, że zatrudnisz tylko najlepszych kandydatów.

Oprogramowanie jest odpowiednie dla firm każdej wielkości i pomaga im zoptymalizować procedurę rekrutacji za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Breezy pomaga firmom podejmować zrównoważone i oparte na informacjach decyzje dotyczące zatrudnienia, udostępniając panel zarządzania kandydatami typu „przeciągnij i upuść”, E-mail Funkcja przesyłania wiadomości i planowania, która ułatwia uczciwe, wartościowe rozmowy z kandydatami i nie tylko. 

Możesz opublikować swoje oferty pracy na ponad 50 popularnych portalach ogłoszeniowych, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów za pomocą jednego kliknięcia. Breezy oferuje użytkownikom elastyczny plan cenowy podzielony na trzy kategorie; Uruchomienie, Wzrostu i Biznesu. Oferują 14-dniowy bezpłatny okres próbny, który, co zaskakujące, nie wymaga CC.

4. poniedziałek.com

Poniedziałek.com jest bardzo popularnym dostawcą oprogramowania, który oferuje mnóstwo rozwiązań premium dla firm, począwszy od rozwoju oprogramowania, CRM, Zasoby ludzkie, IT, Zarządzanie zapasami i wiele więcej. Na razie rozważamy usługę oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi firmy Monday.com.

Monday.com zapewnia firmom najlepsze doświadczenia pracowników. Oprogramowanie może pomóc zespołom HR zarządzać wdrażaniem pracowników, dobrostanem pracowników, procesem rekrutacji i procesem uczenia się. Rozwiązaniu zaufały popularne firmy, takie jak Hulu, Canva, NHL, Coca-Cola i wiele innych. 

To oprogramowanie HR zapewnia menedżerom HR intuicyjny pulpit nawigacyjny, który zapewnia im kompleksowy przegląd wyników nowych i istniejących pracowników. Zapewnia im także często aktualizowaną listę najbardziej utalentowanych kandydatów do potencjalnego zatrudnienia. 

5. TriNet

TriNet to kolejne oparte na chmurze oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi, odpowiednie dla małych i średnich firm. Usługa pomaga utrzymać motywację pracowników, zapewniając szkolenia z zakresu przywództwa zespołów HR, fachowe doradztwo w zakresie wynagrodzeń, wsparcie pracowników oraz portal zarządzania talentami, który ułatwia procedurę zatrudniania i rekrutacji w firmie.

TriNet pozwala zespołom HR skoncentrować się na kwestiach kadrowych w firmie, płynnie rozwiązując czasochłonne zadania administracyjne, takie jak zarządzanie podatkami i płacami, pozyskiwanie i utrzymanie talentów oraz wykonalne kroki w kierunku zarządzania ryzykiem i bezpieczeństwem. 

Oprogramowanie zapewnia firmom centrum integracyjne, które płynnie integruje się z usługami stron trzecich. Będąc oprogramowaniem opartym na chmurze, dostęp do TriNet można łatwo uzyskać na dowolnym urządzeniu.

6. HCM dnia roboczego

Dzień pracy to oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim, które ma na celu więcej niż przeciętne oprogramowanie HR. To narzędzie wykracza poza podstawowe śledzenie pracowników i zarządzanie nimi, zapewniając zespołom HR pełne zrozumienie ich pracowników, mocnych stron i możliwości. Zespoły HR zyskują skuteczniejszy sposób zarządzania organizacjami w celu promowania wzrostu.

Workday ma wiele przydatnych funkcji, od globalnego zarządzania pracownikami, szybkiego zarządzania wynagrodzeniami, kompleksowego zarządzania personelem oraz elastycznych struktur organizacyjnych i modelowania. 

Platforma zapewnia także zespołom HR łatwy w użyciu portal do zarządzania talentami, który pomaga odkrywać i rozwijać talenty. 

7. Freshteam 

Freshteam to oprogramowanie HR, któremu zaufało ponad 5000 firm na całym świecie. Jest to potężne i wielofunkcyjne oprogramowanie, które może przekształcić operacje HR w nowoczesną i wydajną procedurę, znacznie redukując męczące i powtarzalne zadania.

Platforma zawiera mnóstwo niezbędnych funkcji oprogramowania HR, takich jak śledzenie kandydatów, wdrażanie i zwalnianie pracowników bez użycia dokumentów elektronicznych, zarządzanie urlopami i bezpieczny portal do zarządzania pracownikami. 

Freshteam udostępnia także użytkownikom aplikację mobilną, która umożliwia zespołom HR dostęp do platformy w dowolnym momencie. Plan cenowy jest dość prosty; modele subskrypcji podzielone są na cztery; plan bezpłatny, plany Growth, Pro i Enterprise. 

8. Deal

Udostępnij to oprogramowanie HR zaprojektowane przede wszystkim po to, aby pomóc zespołom HR w automatyzacji przepływu pracy. Tej usłudze zaufały tysiące popularnych firm, takich jak Dropbox, Shopify, Coinbase, LG i wiele innych. Narzędzie jest wyposażone we wszystkie niezbędne funkcje potrzebne do zatrudniania, płacenia i zarządzania pracownikami. 

Zespoły HR mogą w ciągu kilku minut zatrudniać talenty lokalnie i za granicą; oprogramowanie może również pomóc w zatrudnieniu pracowników kontraktowych, błyskawicznie generując niestandardową umowę o pracę zgodną z lokalnymi przepisami. Gdy wykonawca podpisze i zaakceptuje ofertę, zostaje natychmiast przyjęty na pokład.

Deel pomaga także firmom usprawnić procedury płatności, automatyzując żmudne procesy płatności, takie jak obliczenia podatków, premie itp. Dzięki Deel firmy mogą przetwarzać płatności do dowolnego kraju na świecie w preferowanej walucie kontrahenta.

9. Konrep

Konrep Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi zapewnia firmom dobrze zaprojektowane moduły pomagające zarządzać personelem. Upraszcza codzienne operacje zespołów HR, takie jak administracja, komunikacja, raporty, analizy itp.

Niektóre wyjątkowe funkcje Conrep obejmują moduły ubezpieczenia zdrowotnego, samoobsługowy portal zatrudnienia, notatki i dokumentację, zarządzanie pracownikami, zarządzanie urlopami i urlopami oraz wiele innych funkcji.

Każda niezbędna procedura HR jest podzielona na poszczególne moduły, które integrują firmy w kompleksowe rozwiązanie umożliwiające efektywne zarządzanie personelem. Conrep ustala cenę na 40 dolarów miesięcznie za użytkownika. Jednak ten model cenowy można łatwo dostosować do potrzeb Twojej firmy.

10. Pracownicy ADP teraz

ADP Workforce Now to wszechstronne narzędzie HCM, które upraszcza proces zarządzania pracownikami firmy. Jest to usługa oparta na chmurze, odpowiednia do obsługi płatności pracowników, wdrażania i usuwania pracowników, odkrywania talentów, urlopów i nie tylko.

Pulpit nawigacyjny ADP jest intuicyjny i przyjazny dla użytkownika oraz umożliwia szerokie dostosowywanie w celu zwiększenia wydajności pracowników wydajność. Integruje się bezproblemowo z dowolnym oprogramowaniem do zarządzania, pomagając zoptymalizować procedury płacowe i proces raportowania, a wszystko to w jednej bazie danych.

Oprócz solidnej bazy danych ADP udostępniają także użytkownikom aplikację mobilną oferującą te same funkcje, co model internetowy.  

Podsumowanie

Zarządzanie bazą pracowników nigdy nie było bardziej dostępne dzięki oprogramowaniu HR. Zespoły HR mogą z łatwością usprawnić swój przepływ pracy, pozwalając im skupić się na innych istotnych zadaniach. Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi nie jest idealne; posiada wiele ograniczeń, które czasami mogą utrudniać prowadzenie działalności gospodarczej. Ogólnie rzecz biorąc, przyniosą ci więcej pożytku niż szkody.