Upskilling de los empleados: qué es y por qué debería hacerlo

La mejora de las habilidades de los empleados se trata de ampliar las habilidades de sus empleados para permitirles asumir nuevos desafíos. He aquí por qué debería importarte.

La tecnología tiene el poder de impulsar los negocios a nuevas alturas. Eso si las empresas maximizan el uso de las herramientas disponibles. Como se discutió en nuestro artículo sobre 'Las 10 tecnologías disruptivas principales que debe conocer', las tecnologías disruptivas pueden desplazar a los actores del mercado existentes, crear nuevos mercados e incluso cambiar la forma en que se hacen las cosas. Si las organizaciones cambian su enfoque y estrategias para adaptarse a estos cambios, pueden mantenerse por delante de la competencia e incluso obtener una ventaja competitiva.

Una de las formas en que los líderes empresariales pueden lograr esto es invirtiendo en mejorar las habilidades de sus empleados. Un artículo de Forbes sobre la mejora de las habilidades de los trabajadores reveló que el 50% de los empleados necesitarán capacitación y actualización para 2025. La mejora de las habilidades de los empleados no se puede lograr de la noche a la mañana. Se necesita tiempo y una implementación deliberada para garantizar que las personas puedan entender cómo usar las nuevas tecnologías. Si está pensando en mejorar las habilidades de sus empleados para asegurar su negocio en el futuro, ahora es el momento de comenzar a desarrollar su estrategia.

¿Qué es el Upskilling de los empleados?

La mejora de las habilidades de los empleados es el proceso de expandir el conjunto de habilidades de sus empleados para garantizar que tengan las habilidades y el conocimiento necesarios para enfrentar nuevos desafíos. Si lo hace, permitirá a sus empleados adaptarse rápidamente a la economía cambiante y minimizar las posibilidades de cualquier brecha de habilidades. Puede hacerlo brindando oportunidades de aprendizaje continuo, como programas de capacitación y desarrollo.

Sin embargo, la mejora de las habilidades de los empleados no consiste simplemente en pedirles a las personas que asistan a clases y seminarios. Una publicación de LHH sobre cómo mejorar las habilidades de sus empleados explicó que un programa exitoso debe ser personalizado y altamente estratégico. Esto se debe a que los empleados tienen diferentes conjuntos de habilidades y es posible que un ejercicio único para todos no beneficie a todos por igual. Una forma más efectiva de mejorar las habilidades de los empleados es crear programas de capacitación que se centren en los intereses individuales y las brechas de habilidades.

Para hacer esto, combine los datos de las revisiones de los empleados con los resultados de la encuesta y pregunte a los empleados qué quieren aprender. Con esta información, puede adaptar sus programas de capacitación para abordar estas necesidades y deseos. Por ejemplo, algunos empleados pueden preferir oportunidades de capacitación para desarrollar sus habilidades de liderazgo. Esto es especialmente importante para los nuevos gerentes que aún podrían estar navegando a través de sus roles. Al brindar capacitación en liderazgo a estas personas, las está ayudando a elevar sus habilidades para convertirse en líderes astutos a partir de gerentes técnicamente expertos.

Beneficios de la mejora de las habilidades de los empleados

Estos son algunos de los beneficios de la mejora de las habilidades de los empleados:

1. Mayor retención de empleados

Según un análisis reciente de una encuesta sobre la fuerza laboral, 63% de los empleados en los EE. UU. Renuncian sus puestos de trabajo porque no había oportunidades de ascenso en sus empresas actuales. Esto indica las prioridades cambiantes de las personas, de simplemente tener un trabajo bien remunerado a una carrera que les permita aprender y crecer.

Si está ofreciendo programas de mejora de habilidades en su empresa, puede garantizar que los empleados altamente calificados mantendrán sus trabajos porque ven un futuro de crecimiento con su organización. También demuestra que se preocupa por las carreras de sus empleados y reconoce su potencial de crecimiento.

2. Costos y tiempo de reclutamiento reducidos

Recuerde que siempre es mejor mantener a sus empleados existentes que contratar uno nuevo. La contratación de nuevos empleados puede llevar tiempo y acumular gastos durante el proceso de entrevista e incorporación.

Con los programas de mejora de las habilidades, ya tiene personas calificadas y solo necesitará ampliar sus habilidades para convertirlas en empleados mejor equipados. Y debido al mercado laboral altamente competitivo de hoy, buscar al candidato más adecuado puede llevar un tiempo, lo que reduce la productividad de su empresa.

3. Mayor moral de los empleados

Otro beneficio de la mejora de las habilidades es que aumenta la moral de los empleados y la satisfacción laboral. Un estudio encontró que el la mayoría de los trabajadores estadounidenses son más felices en el trabajo cuando hay oportunidades disponibles para avanzar en sus carreras.

Es porque mejorar las habilidades de su fuerza laboral ayuda a los empleados a visualizar su camino hacia el éxito, lo que puede entusiasmarlos con los próximos pasos en sus carreras. Esto también les permitirá desarrollar un sentido de propósito más profundo y los motivará a trabajar más duro para la empresa y para ellos mismos.

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